意识和认知

首先老师确实难招，我们要明白，招聘难，对于几乎所有的行业来说都是一个共性的问题，总有抢着去的企业，也有无人问津的岗位。

说白了，您的机构是不是那种比较有优势的企业，最起码是附近3-5个学校辐射范围内比较优秀，如果不幸是比较差的那一类，招不到老师再正常不过，想要招聘容易，就应该提升机构的综合实力。

其次优秀的老师招不来，关于托管行业老师，我们需要知道，当今社会并没有专业的托管人才输出，高校没有学生托管这个专业。

既然如此，我们想招到优秀的托管老师几乎是不可能的！那么我们就应该清楚，自己的机构需要什么样的老师，能留住什么样的老师，适当放低要求，自己建立完善的老师培养制度才是正解！

最后制度和技巧也很重要，很多托管机构是没有完善的招聘制度和招聘流程的，往往是校长想起来了才招聘，或者缺人的时候才去招聘，招聘的过程也是简单粗暴，没有任何技巧。

同时校区也没有做老师储备，没有忧患意识，所以很难不断更新教师血液。

总的来说，任何机构或者个人都要正视招聘难的问题，“落后就要挨打”，综合实力差才是招聘难的根源。

待遇和前景

此前，智联招聘、58同城、BOSS直聘等多个机构都曾对“2021年高校毕业生就业情况”发布了报告，报告中有不少内容涉及应届生在择业时所看重的因素调查，其中包括薪酬福利、工作和生活平衡、职业发展路径等。

而最近，中国青年报社社会调查中心发起的有关“如何选择第一份工作”的调查则把受访群体从应届生扩至有多年工作经验的职场人，新增了受访群体，影响求职者择业的因素也有了些许变化。

中国青年报社社会调查中心的数据显示，薪酬待遇好、行业有前景成为了受访者选择第一份工作时普遍看重，占比分别为55.4%、53.0%，其次则是专业对口，职位有发展空间，占比分别为49.6%、48.8%。其余的因素还包括工作稳定性、符合兴趣爱好和团队氛围融洽。

根据以上的调研数据，回到我们的托管行业，行业有前景自不必说，目前小学生课后托管是创业者的蓝海行业。

薪酬待遇方面，也是品牌机构给的工资高，比如酷爱学托管的校区，我们校区的收费比周边的机构都高，有高的收入自然能够给老师开出更高的工资，福利待遇方面也高于周边同行业。

职业发展方面，我们有针对老师的三年成长计划，从老师入职就做好了老师的职业规划，我们可以提供的平台，提供给老师多样化的职业发展选择。